为充分发挥纪委对监督执纪第一种形态的运用,内蒙古赤峰市翁牛特旗纪委精心打造“同志式谈话室”,让党员干部在谈话中充分感受到组织“红脸出汗”的严肃与防微杜渐的“温暖”。

“张明同志,因你单位个别干部违规从事兼职工作,作为单位主要领导,你对下属干部的违纪违规行为没有及时发现并向组织报告,今天请你到县纪委监委进行谈话提醒……”今年7月的一天,玉溪市峨山彝族自治县纪委监委对因履行主体责任不到位的某单位主要负责人进行谈话提醒。

坚持抓早抓小不放松。本着“咬耳扯袖”“红脸出汗”与惩前毖后的宗旨,把身上存在苗头性、倾向性问题的党员干部请过来,采取警示、提醒、诫勉等措施,通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式,关心了解情况、明确指出问题、提醒督促整改,让党员干部始终保持“如履薄冰”的警觉,避免更多党员干部踏入违法乱纪的深渊。及时唤醒党员干部的党性意识和使命担当,让党员干部在谈话中深刻感受党组织的温暖关怀和良苦用心,真正达到“提神”“醒脑”的效果。

与以往谈话不同的是,此次谈话的地方是一个布置温馨的谈话室。“这里简洁明亮,显得温馨又不失严肃,在这里谈话心里少了许多拘谨,让人觉得很放松,是个不错的方式。”张明说,起初接到县纪委监委的“邀请”时,心中还是存在一些疑虑和抵触情绪,到了谈话室后,心里轻松了很多。

营造纪律教育氛围。谈话室室内装修风格庄严、简洁,配备体现同志式交谈的桌椅,安装摄像头,实现监控无死角。谈话中,通过面对面的“拉家常”、平等的谈心交流和严肃而又不失关爱的提醒,让谈话对象在轻松的环境中放下思想包袱,消除抵触情绪,把思想谈通、把问题谈透、把认识谈清。

据悉,峨山县纪委监委为运用好监督执纪第一种形态,精心打造了这间“温馨谈话室”,让党员干部在谈话中深刻感受党组织的关怀和良苦用心,真正达到提神醒脑的良好效果。今年以来,该县共开展“温馨谈话”11人次。

规范使用谈话室。翁牛特旗纪委对谈话室确定专人进行管理,制定并完善了《谈话室使用审批流程》、《谈话室谈话室使用制度》《谈话室日常管理制度》等规章制度,对谈话室使用、谈话纪律、责任追究等作出明确规定。谈话中,与被谈话对象保持亲切和蔼的“同志关系”由案件监督管理室对谈话内容进行全程录音录像,从谈话对象进入谈话室起至离开谈话室止,中途不得无故中断。谈话结束后,谈话人员详细记录谈话内容,作为原始资料与同步录音录像交专人保存。

打造“温馨谈话室”是玉溪市践行监督执纪第一种形态,推动“咬耳扯袖、红脸出汗”制度化、常态化的一个缩影。近年来,玉溪市不断深化监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”的运用,创新监督理念,着力在抓早抓小上下功夫,用好谈话提醒、函询、督查通报等方式,将党员、干部中存在的倾向性、苗头性问题消除在萌芽状态,使“治未病”常态化。

澳门皇冠,2019年上半年,内蒙古赤峰市翁牛特旗纪委开展提醒、诫勉谈话46人次,同志式谈话室为翁牛特旗纪委运用监督执纪第一种形态提供了场所保障,通过面对面的“拉家常”、平等的谈心交流,教育引导党员干部明底线,知敬畏,守法纪,有效营造出了春风化雨般的纪律教育新模式。

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